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新《办法》与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比,还提高了考核优秀等次的比例。考核优秀等次比例由以往的15%提升至20%,并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜。此外,还强化了考核结果的使用。在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面,对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出"奖",对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出"惩"。巴黎人mg对选派“机关干部支书”要求做到“四个不撤离”,即建不好村“两委”班子不撤离、选不准经济发展路子不撤离、热点难点问题不解决不撤离、达不到群众满意不撤离。目前,派驻的后进村整建转化率达到100%。
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